Handirect 183-Mars-avril 2020 : Dossier Emploi et handicap

Découvrez notre dossier Emploi et handicap, ainsi que nos deux gros plans : « Élections municipales 2020 » et « Politique et handicap : Où en sommes-nous au 15e anniversaire de la loi du 11 février 2005 ? ».

Le référent handicap au cœur des réformes

À l’occasion de l’Université du réseau des référents handicap qui sera organisée par l’Agefiph, les 17 et 18 mars prochains à Lyon, nous vous proposons dans ce nouveau dossier consacré à l’emploi, un gros plan sur la mission et les fonctions du référent handicap.
De plus en plus souvent considéré comme un métier à part entière, notamment à travers les appellations « chargé de mission handicap », « responsable de mission handicap » ou encore « directeur de mission handicap », le rôle du référent handicap prend au fil du temps une place de plus en plus importante au sein des entreprises et des organismes : recrutement des travailleurs en situation de handicap, maintien en emploi, sensibilisation et accompagnement des équipes, aménagements des postes et des conditions de travail… des fonctions qui ont évolué au fil du temps, de la même manière que la perception du handicap dans la société et dans le monde du travail.

À noter que la désignation d’un référent handicap, à temps complet ou non, est aujourd’hui obligatoire dans les entreprises de 250 salariés et plus. Quel que soit le temps dont il dispose pour accomplir ses missions, il lui revient d’assurer la coordination de la politique handicap de la structure dans laquelle il travaille, en s’appuyant dans la plupart des cas sur les accords handicap signés avec les organisations syndicales et agréés par la DIRECCTE.
Des accords, qui, avec l’entrée en vigueur de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, ne pourront désormais être renouvelés qu’une seule fois dans chaque structure, à l’issue de leur durée habituelle de trois ans. Comme vous pourrez le constater à travers ce dossier, cette nouveauté fait débat mais suscite autant de partisans que de détracteurs : les premiers mettent en avant les résultats peu convaincants des accords renouvelés de manière illimitée dans le temps et souhaitent tabler sur la mise en place de politiques handicap pérennes capable de s’émanciper des accords ; alors que les seconds craignent une déconstruction et une réattribution des budgets qui pourraient potentiellement se répercuter sur l’ensemble des acteurs du handicap.

Dans ce dossier, nous vous proposons également de découvrir de nombreuses initiatives en faveur de l’emploi et du handicap, et notamment : les Trophées Handiréseau Femmes en EA, initialement prévus le 10 mars à Paris et reportés au 7 juillet ; le Forum régional emploi handicap Handi-Sup Auvergne le 18 mars à Clermont-Ferrand ; les Rencontres Handiagora, le 16 avril à Lyon ; et l’Inclusive Day – auparavant Salon handicap, emploi et achats responsables – qui aura lieu le 16 juin 2020 à Paris.

En complément de ce dossier emploi et handicap et de ces deux gros plans, vous retrouverez dans ce magazine toutes vos rubriques habituelles : actualités, santé, bibliothèque, emploi, nutrition, culture, emploi…