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Manpower réaffirme son engagement

A l’occasion de la « 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées », qui  se  déroulera  du  17  au  22  novembre  2008,  Manpower réaffirme son engagement  en  faveur  de  l’insertion  professionnelle  des  Travailleurs Handicapés.  

Ainsi,  le  21  novembre  prochain,  Manpower  participera  à l’opération  HandiChat,  action  phare  de l’édition 2008. Au quotidien, la Mission  Handicap  de  Manpower  s’attache  à  promouvoir  sa  politique  « Handicapable  »  auprès des entreprises pour les encourager à recruter plus de Travailleurs Handicapés.

Manpower présente ses métiers sur HandiChat

Manpower  participera  le 21 novembre à l’opération HandiChat, action phare de  la  12e édition de la Semaine pour l’emploi des Travailleurs Handicapés organisée par l’Agefiph et Interneto. L’occasion pour Manpower de présenter ses  métiers,  d’échanger avec les candidats, de répondre en direct à leurs questions   et  recueillir  des  candidatures  pour  l’emploi  de  salariés permanents.

Lors de cette semaine dédiée, Manpower organise ou s’associe également à de nombreux  événements  destinés  aux Travailleurs Handicapés. Forums emploi, job-datings,   visites  d’entreprises,  rencontres  avec  des  responsables d’entreprises  clientes,  portes  ouvertes se dérouleront partout en France (Liste  des événements prochainement accessible sur le site www.manpower.fr ).

« Handicapable », au cœur de la stratégie de Manpower

Nommée « Handicapable », la politique de Manpower en faveur de l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés se fonde sur une conviction simple : la capacité des Travailleurs Handicapés à répondre aux exigences du poste, leur capacité à acquérir de nouvelles compétences et leur capacité à évoluer professionnellement. Avec « Handicapable », Manpower encourage les entreprises à diversifier leur recrutement et à lutter contre des préjugés encore fortement ancrés face à l’emploi de Travailleurs Handicapés.

Plus de 25 000 missions d’intérim depuis janvier 2008 Depuis le début de l’année, 4 500 Travailleurs Handicapés ont été employés par Manpower et plus de 25 000 missions assurées. Un bilan relativement stable par rapport à 2007, réalisé sur un marché plus contraint, qui conforte le niveau de résultats en forte progression atteint l’an dernier.

Plus de 400 formations dispensées depuis janvier 2008

Malgré   leur   volonté   de  recruter  des  Travailleurs  Handicapés,  les entreprises  rencontrent  parfois  des  difficultés  liées  au  déficit  de qualification professionnelle des personnes handicapées. Le  rôle  de la Mission Handicap de Manpower consiste à mettre en place des formations adaptées permettant de compléter et d’actualiser les compétences des  Travailleurs  Handicapés  ou  de les préparer aux demandes spécifiques d’une  entreprise ou d’un bassin d’emploi. Depuis le début de l’année, plus de  400  Travailleurs  Handicapés ont ainsi reçu une formation encadrée par Manpower, un niveau équivalent à 2007.

Mission de diagnostic auprès des entreprises « à quota zéro »

Manpower  est  missionné  par  l’Agefiph  dans  certains  départements pour prendre  contact  avec  des entreprises qui n’emploient pas de Travailleurs Handicapés  et  leur  proposer  un  diagnostic.  L’étape  de diagnostic est importante  car elle permet de mieux identifier les freins et parallèlement de  déterminer  les  opportunités  d’emploi. A partir de celui-ci, Manpower peut  accompagner  ces  entreprises  dans  la  mise  en  œuvre  « d’actions positives  » que ce soit l’accueil d’un Travailleur Handicapé en formation, le  recrutement  en  intérim  ou  en  CDI,  ou  encore la sous-traitance de certaines tâches auprès d’établissements issus du milieu protégé ou adapté.

 

Deux exemples d’insertion réussie dans l’entreprise

Placement d’un intérimaire, Agence Manpower à Epernay (51)

L’agence Manpower a valorisé les compétences de cariste d’un jeune Travailleur Handicapé, Charlie,

auprès d’une Maison de Champagne, entreprise cliente de Manpower, basée à Epernay.

Une première mission courte a été conclue afin de permettre à l’entreprise de tester les compétences du

jeune homme en poste réel. Il est actuellement en mission longue dans cette entreprise pour une durée de

près d’un an. Un chariot élévateur a été adapté pour lui permettre d’assurer ses fonctions dans des

conditions optimales. Manpower assure depuis la prise de poste un suivi mensuel avec le collaborateur

intérimaire et l’entreprise.

 

Accueil d’une stagiaire malvoyante, Agence Manpower à Villeneuve-Saint-Georges (94)

Dans le cadre de son cursus universitaire dans le domaine des Ressources Humaines, Fatima a été

accueillie par l’agence Manpower de Villeneuve-Saint-Georges pour un stage de 2 mois cet été. Grâce à un

logiciel informatique adapté mis à sa disposition par Manpower, elle a pu découvrir et participer activement

à l’activité de l’agence. De l’accueil des candidats à la gestion de données, elle a rempli pleinement sa

mission et effectué un stage formateur pour la suite de son parcours professionnel.

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