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Hanvol débute sa nouvelle campagne de recrutement

Hanvol Cecile Cathelineau

L’association Hanvol recherche des candidats pour leur proposer une formation et un emploi dans le secteur de l’aéronautique

Pour préparer la rentrée de septembre 2020, l’association Hanvol recherche des candidats en situation de handicap, jeunes ou adultes en reconversion professionnelle, motivés par les métiers industriels et intéressés par une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant à des métiers de l’industrie aéronautique et spatiale.

Parmi les métiers d’opérateurs, de techniciens et d’ingénieurs sur lesquels l’association recrute : Ajusteur-Monteur/Ajusteuse- Monteuse, Chaudronnier/Chaudronnière, Soudeur/Soudeuse, Opérateur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien-ne d’usinage, Mécanicien-ne systèmes, Préparateur-trice Méthodes, Ordonnanceur-euse, Technicien-ne Support logistique, Dessinateur-trice projeteur, Assistant-e ingénieur-e, Technicien-ne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur-e système, structure, mécanique, etc.

► Il n’y a pas de limite d’âge pour la formation en alternance des personnes handicapées, à condition de bénéficier d’une reconnaissance de Handicap au sens de la loi de 2005.

Informations sur www.hanvol-insertion.aero et candidature à adresser à recrute.hanvol2020@genie-rh.com

-Sélection des candidats en plusieurs étapes de novembre 2019 à février 2020. 
Date buttoir pour les adultes en reconversion professionnelle : 15 février 2020.
Date buttoir pour les jeunes en orientation professionnelle : 31 mars 2020 (mais il reste possible de s’informer tout au long de l’année).
-Préparation de mars à mai 2020 (préformation de 10 semaines).
-Prochaine rentrée en formation en septembre 2020.

Le dispositif Hanvol, c’est 5 grandes étapes

❶ Identifier les besoins en compétences des entreprises aéronautiques partenaires;
❷ Présélectionner, avec l’aide du cabinet de recrutement Génie RH, des personnes motivées capables de réussir une formation par alternance et une insertion professionnelle ;
❸ Orienter le candidat lors d’une préformation de 10 semaines lui permettant de construire un projet professionnel grâce à des visites d’entreprises et de centres de formation, à un bilan de compétences, et à des remises à niveau dans certaines matières.
❹ Préparer et présenter les candidats aux entreprises pour des entretiens de recrutement destinés à signer un contrat en alternance, en lien avec un centre de formation.
❺ Accompagner l’apprenant jusqu’à l’insertion professionnelle.

Hanvol est une association créée par les entreprises aéronautiques

Afin d’être en capacité de former et de recruter des professionnels en situation de handicap aux métiers spécialisés de l’aéronautique, l’association Hanvol a été créée en 2010 à l’initiative de la profession, en l’occurrence le GIFAS, Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales avec le soutien de l’AGEFIPH.

15 entreprises sont aujourd’hui membres : AAA, AIRBUS, ARIANEGROUP, DASSAULT AVIATION, EMITECH Groupe, EXPLEO, LIEBHERR AEROSPACE, LISI AEROSPACE, MBDA, P3, SYNERGIE, SAFRAN, THALES, TRIUMPH CONTROLS France et UTC Aerospace System.

Témoignages

Cécile Cathelineau, 37 ans est en apprentissage chez Triumph Controls France à Villeneuve Le Roi (94) – En photo principale

Infographiste 3D puis technicienne en informatique, Cécile Cathelineau travaillait dans un centre d’assistance téléphonique destiné à accompagner les praticiens de santé dans l’utilisation d’un logiciel de facturation auprès de la
sécurité sociale. Elle tombe malade et elle est déclarée inapte à exercer son
métier. Elle fait alors un bilan de compétences pour envisager une réorientation professionnelle. Attirée par le secteur aéronautique, elle interroge son interlocuteur sur les métiers qu’elle pourrait exercer dans ce domaine. C’est le métier de
mécanicien aéronautique qui correspond le mieux à ses aptitudes. Cécile Cathelineau pose sa candidature au CFA des Métiers de l’Aérien et réussit la sélection, mais elle ne trouve pas d’entreprise partenaire.

C’est alors que CAP EMPLOI lui propose de soumettre sa candidature à l’association HANVOL. Son dossier est retenu. La préformation de 10 semaines la conforte dans son choix de préparer un BAC PRO AERONAUTIQUE, car elle visite les usines de Safran, de Collins Aerospace et d’Air France Industries. Sur le plateau technique du CFA des Métiers de l’Aérien de l’aérodrome de
Toussus-Le-Noble, elle s’initie sur le Mystère 20 (démontage de pièces, travaux de rivetage…). Elle décide de se représenter au CFA des Métiers de l’Aérien et réussit une nouvelle fois la sélection. Elle rencontre Air France Industries qui souhaite la former au métier de mécanicienne-cabine. Malheureusement, la visite médicale la déclare inapte à cause de sa pathologie qui pourrait nécessiter à l’avenir de prendre des psychotropes, ce qui est formellement interdit pour exercer ces métiers de maintenance des avions, car l’important est avant tout la sécurité des vols. De plus, le travail de nuit lui est interdit. C’est alors que Triumph Controls France, membre d’Hanvol, PME spécialisée dans la fabrication et le montage de commandes à distance mécaniques lui propose de se former à la mécanique de précision. Arrivée dans l’entreprise début septembre 2019, elle est actuellement formée en tutorat pour
réaliser le montage des commandes de vol.

Cécile est heureuse de trouver une place dans une entreprise aéronautique qui accepte son
handicap. Elle aime ce travail qui demande des qualités manuelles, de comprendre et de
respecter les procédures, de connaitre le processus de fabrication d’une pièce aéronautique. Elle
a le temps nécessaire pour exécuter les différentes tâches et travaille en horaires réguliers.
Dans les prochains mois, elle sera formée à un CQP avec Triumph Controls France, ce qui répond
à son souhait d’apprendre toujours plus et de monter en compétences.

Photo de Morgan Borde
Morgan Brode

Morgan Borde, 42 ans est Contrôleur qualité aéronautique chez Liebherr-Aerospace Toulouse SAS

Très attiré par l’aéronautique, Morgan Borde, qui n’a pas achevé ses études de DUT Génie électrique, informatique, électronique, intègre les équipes de l’aéroport de Toulouse-Blagnac et devient coordinateur en sûreté aéroportuaire. Dans les années 2000, il y a beaucoup d’innovation dans ce domaine, notamment avec le développement du traitement automatisé des bagages. Malentendant et
appareillé, Morgan est déclaré travailleur handicapé (RQTH) et ne travaille plus du tout sur piste au pied des avions. Son handicap le met en effet en danger car il n’entend pas les mouvements des véhicules. 15 années s’écoulent, il se lasse de son travail exercé en
horaires décalés ainsi que les week-ends et jours fériés, sans perspective d’évolution.

De l’aéroport, il voit l’usine d’assemblage Airbus et aimerait se reconvertir dans l’industrie
aéronautique, mais comment faire ?

C’est un ami, qui a bénéficié du dispositif Hanvol, qui l’a mis en relation avec l’association. De là, tout
va très vite car son dossier est retenu et il bénéficie d’un suivi personnalisé. Pendant la période de
préformation, il visite les entreprises pour découvrir les activités et les métiers. Chez Liebherr-
Aerospace Toulouse – systémier de référence qui développe, fabrique et assure la maintenance de
systèmes d’air pour l’industrie aéronautique – il échange avec un qualiticien qui lui donne envie de
travailler dans cette entreprise. Dans son précédent métier, il faisait déjà du contrôle et retrouve
certains pré-requis. Il postule chez Liebherr-Aerospace Toulouse; après un entretien avec le
Responsable Qualité Sécurité Environnement il est retenu pour préparer un CQPM Inspecteur qualité
en 1 an.

Aujourd’hui, Morgan Borde est intérimaire chez Liebherr-Aerospace Toulouse depuis novembre 2018
et espère être embauché en CDI. Il se sent bien dans l’entreprise, apprécie les responsabilités qui lui
sont confiées et apprend tous les jours. Il est confiant, car si tel n’était pas le cas, d’autres opportunités
s’offriraient à lui.

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