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Emploi des personnes handicapées 100 millions d’euros de soutien

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Jean CASTEX, Premier Ministre vient d’annoncé la création d’une aide exceptionnelle de 100 million € pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap. Cette mesure vise à limiter l’impact négatif de la crise sanitaire sur les recrutements et le maintien des postes.

Les mesures engagées depuis 2017 ont en partie aboutit à rendre les entreprises plus inclusives et amoindrir le taux de chômage des personnes en situation de handicap. Elles ont notamment fait passer le nombre de chômeurs handicapés sous la barre des 500 000. Ces mesures ont aussi permis d’améliorer les conditions de vie de nombreuses personnes en situation de handicap et favoriser l’accès à l’emploi qui est au cœur des politiques publiques.

Selon Sophie Cluzel, « que les personnes en situation de handicap bénéficient du plan de relance témoigne de la volonté sans cesse renouvelée d’inscrire le handicap comme un des objectifs prioritaires du quinquennat. »

Alors que la crise sanitaire a largement ralenti cette dynamique positive, avec le Plan de relance, le Gouvernement a décidé, sur le même modèle que celui de l’aide au recrutement des moins de 26 ans, de dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap, et ce sans limite d’âge, exposés également fortement aux aléas du marché de l’emploi dans ce contexte inédit à travers cette aide exceptionnelle de 100 millions d’euros.

Les modalités de l’aide :

–   Toute entreprise du secteur privé (secteur marchand et non marchand) quelle que soit la structure.
–   Éligibilité : recrutement d’un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, dans le cadre d’un CDI ou CDD de plus de 3 mois (plafonné à un salaire équivalent à deux smic)
–   Montant forfaitaire de 4 000 euros à l’embauche cumulable avec les dispositif d’aides de l’Agefiph
–   Modalités de versement par trimestre.
–   Période , ces mesures sont applicables aux contrats signés entre le 1/09/2020 et le 28/02/2021
« Sur les enjeux liés à l’emploi des personnes en situation de Handicap, l’ambition est bien de faire sauter tous les verrous qui empêchent la rencontre entre personnes handicapées et employeurs. Limiter le coût de l’emploi est un des leviers », précise la déléguée ministérielle.

Le dispositif financier s’inscrit dans un dispositif parallèle de mesures engagées depuis plusieurs mois visant à maintenir l’embauche de travailleurs handicapés et sécuriser leur maintien en poste. Ces mesures sont :

  • Amélioration de l’accessibilité des centres de formation à tout type de handicap
  • Création de la prime pour favoriser l’apprentissage et les contrats et les contrats de professionnalisation
  • Majoration des aides mensuelles de l’AGEFIPH dans le cadre de la sortie de crise sanitaire
  • Majoration du compte personnel formation (CPF)
  • Instauration d’un référent handicap dans 100% des centres de formations des apprentis (950 CFA en France)
  • Instauration d’un référent handicap dans toutes les entreprises de plus de 250 personnes.
  • Favoriser la rencontre entre l’employeur et le demandeur d’emploi en situation de handicap : rapprochement en cours de Pôle emploi et de Cap Emploi, contrats tremplin des Entreprises Adaptées
  • Accompagner l’employeur et la personne dans la durée, une fois le recrutement réalisé : Dispositif Emploi Accompagné
  • Amélioration de la lisibilité des ressources et dispositifs de compensation du handicap sur le champ de l’emploi, disponibles sur les territoires : Evolution du dispositif PRITH (Programme Régional pour l’Insertion des Travailleurs Handicapés)
  • Promouvoir #OsonsLEmploi, la stratégie nationale pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

A lire aussi :
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