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Emploi-Formation et handicap

DERICHEBOURG Multiservices donne de la voix au handicap

Un employeur engagé dans l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Avec plus de 900 collaborateurs handicapés, le Handicap fait partie intégrante du quotidien de chaque service et filiale de DERICHEBOURG Multiservices. L’engagement de l’entreprise sur la problématique du Handicap s’inscrit dans le cadre d’une démarche spécifique, riche et animée, qui ne cesse de se renouveler dans le but d’en optimiser ses effets.
Parmi les différentes initiatives mises en place, la Mission Handicap créée en 2008, a de multiples vocations : intégrer les personnes en situation de handicap, leur garantir les mêmes chances de réussite et d’épanouissement que les autres collaborateurs et les maintenir en emploi de façon pérenne.
Dans l’idée de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à cette cause, des animations sont organisées tout au long de l’année avec notamment des ateliers sur le braille, la langue de signes ou encore les maladies invalidantes.
Des actions de formation au handicap sont également mises en place régulièrement dans les filiales. Un réseau de référents « diversité » accompagne les collaborateurs dans leurs démarches et les renseigne sur les dispositifs existants. Les managers sont formés à différentes thématiques en lien avec le Handicap : accompagnement du collaborateur, réflexion autour de l’aménagement du poste et de l’intégration dans l’équipe…

Une politique Handicap portée à tous les niveaux de l’entreprise
900 travailleurs en situation de handicap sont comptabilisés chez DERICHEBOURG Multiservices avec des profils divers. Qu’ils soient agents d’entretien, paysagistes, responsables qualité, contrôleurs de gestion, directeurs, ces personnes évoluent sur des postes variés, et contribuent à faire évoluer la politique Handicap de l’entreprise.

Si parmi les handicaps déclarés, de nombreuses maladies invalidantes ne nécessitent pas d’aménagements de poste, les personnes en situation de handicap bénéficient d’un suivi régulier et personnalisé pour adapter au mieux les conditions de travail à leurs besoins.

Malika Bouchehioua Directrice des Ressources Humaines de DERICHEBOURG Multiservices et présidence de l’Agefiph
« DERICHEBOURG Multiservices a toujours accordé une place forte à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés dans son développement. Aujourd’hui, mon but aux côtés de l’Agefiph est de faire bouger les lignes sur l’insertion des personnes handicapées en entreprise. En effet, pour permettre à ces personnes d’accéder à un emploi de façon pérenne, il est important d’avoir une démarche d’innovation qui engage les entreprises à revoir leurs politiques classiques d’intégration. »

La Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées : un programme ambitieux !
Chaque année, la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées est l’occasion pour l’entreprise d’embarquer l’ensemble des collaborateurs sur la thématique du handicap. Cette année, des actions de sensibilisation avec des chiens guides, un grand quizz interactif et une large campagne de communication de sensibilisation au handicap en interne sont prévus.
DERICHEBOURG Multiservices collabore également avec Thu Kamkasomphou, médaillée paralympique en tennis de table, dans le cadre de son programme d’ambassadeurs.

 

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