Emploi
Repère
Définition de Ésat, EA et Agefiph
Ésat : un Établissement et Service d’Aide par le Travail est un établissement médico-social de travail protégé, réservé aux personnes handicapées et visant leur réinsertion sociale et professionnelle. L’ancienne appellation était : CAT (Centre d’Aide par le Travail).
EA : l’Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise à part entière qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés orientés « Marché du Travail » d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins.
Agefiph : l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes
handicapées dans les entreprises du secteur privé.
Synchrone Technologies et Yoola lancent la 2e édition de l’opération Jeu Postule. Jusqu’au 15 mai, les travailleurs en situation de handicap du secteur de l’Informatique et des Télécoms sont invités à proposer leur Cv à l’adresse jeu_postule2013@yoo.synchrone-cv.com. ...
Les Hospices Civils de Lyon ont signé une convention pluriannuelle en faveur de l’emploi des personnes handicapées avec le FIPHFP. ...
Le Salon Admission Postbac Île-de-France se déroulera pour la 3e année consécutive à la Grande Halle de la Villette les 6 et 7 janvier. ...
Le mercredi 16 novembre 2011, de 13h45 à 15h15 (accueil 13h30) à la Halle Carpentier (Paris 13e), la FÉDÉEH (Fédération Étudiante pour une dynamique « Études et Emploi avec un Handicap ») présentera les actions que ses bénévoles mettent en oeuvre, avec l’appui opérationnel de quelques grands partenaires (Ministère, associations, entreprises), pour l’emploi des jeunes handicapés. ...
Société de service informatique, Steria poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées avec la signature d’un accord sur trois ans. Celui-ci s’inscrit dans une démarche à long terme avec pour objectif de doubler le taux d’emploi de personnes handicapées au sein des effectifs de l’entreprise d’ici 2015. Le dispositif, porté par un accord co-signé de la direction et de la quasi-totalité des partenaires sociaux, prévoit une série de mesures pour répondre aux problématiques spécifiques du handicap dans le secteur informatique. ...
