L’intégration du handicap, des exemples à suivre.

« C'est l'intégration qui paraît constituer le critère fondamental de la santé mentale. »
[François Cloutier, la Santé mentale, PUF, 1968, p. 58].
Accepter la différence et l’indifférence par l’intégration du handicap
Question de point de vue. « Intégration du handicap » : l’expression est dans tous les discours. Intégration du handicap par le sport, Intégration sociale du handicap, intégration du handicap par le travail… C’est la formule à la mode, un peu comme « développement durable ». Mais les personnes souffrant de handicap ne sont pas dupes. Ce n’est pas parce qu’on parle d’intégration du handicap qu’on intègre plus de personnes handicapées dans l’entreprise ou que les structures s’adaptent aux handicapés.

Avant tout, intégrer un handicapé dans l’entreprise, ou intégrer la notion de handicap pour la société, c’est d’abord pour faire des économies. Et le défaut majeur de cette formule est qu’il n’existe pas qu’un seul handicap. Les personnes en situation de handicap, temporaire ou permanente, représentent plus de 30 % de la population française. Il serait donc plus juste de parler d’intégration des handicaps. Mais ne crachons pas dans la soupe : l’intégration du handicap est une belle notion, qui a permis à nombre de personnes souffrant d’un handicap de retrouver la joie de vivre.

Quelques exemples d’intégration du handicap en discours et en actes :

1. Intégration du handicap en entreprise
•    L'institut Ethique et Diversité prône l'intégration professionnelle des personnes handicapées : interview  d’un fondateur
•    Intégration du handicap dans le milieu agricole : de nombreux métiers  sont susceptibles d'accueillir des personnes handicapées
•    L'alternance , meilleure méthode d'intégration des travailleurs handicapés ?
•    Bonduelle innove dans l’intégration du handicap  : des personnes handicapées mentales souffrant d'une déficience intellectuelle sont accompagnées par un référent
•    « La personne handicapée : un salarié comme un autre mais qui ne peut pas être traité comme un salarié lambda », selon une étude de l’APEC.
•    « La compétence d’abord », estime Arnaud Delaporte  Directeur Relations et Veille Sociale et en charge la Mission handicap de Monoprix.
•    Intégration du handicap : le MEDEF en parle  en Rhône-Alpes
•    Didier Rabiti, responsable de la Mission Handicap de ETDE, filiale électricité du groupe Bouygues, évoque l’intégration du handicap  dans une entreprise de BTP.
•    Patrick Gruau nous parle de l'approche particulière qui est faite du handicap au sein du Groupe Gruau
•    Le Groupe Flo félicite ses travailleurs handicapés, lauréats du « CQP Cuisine »
•    Auchan sensibilise ses employés à l’intégration du handicap 

2. Intégration du handicap dans la société
•    Le Tribunal administratif fédéral suisse a débouté l’association Integration Handicap
•    85% de personnes  estiment que le succès de l'intégration d'une personne handicapée au travail dépend de tous et non pas seulement d'elle
L'UNADEV  améliore l’intégration sociale des personnes handicapées visuelles

3. Intégration du handicap dans le sport
•    Intégration des sportifs handicapés mentaux aux Jeux Paralympiques : quelle est votre opinion  ?
•    Le Festiv’hand  pose un nouveau regard sur le handicap et l’intégration.

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