Handirect : Embauche handicap

Ressources disponibles sur le site pour : Embauche handicap

Un métier, une fonction, une situation : vivre mieux son handicap passe par le travail
« Recrute pluri-handicap », « Engage handicap tétraplégique », « Embauche handicap visuel »… Voici des offres d’emploi comme vous n’en verrez jamais. En effet, la loi interdit tout discrimination à l’embauche. En 2007, 45% des réclamations déposées à la HALDE étaient liées à l’emploi. « Handicap ou pas, vous ne voulez compter que sur vos compétences », estime Clara, mal-voyante dès la naissance.

Pour certains postes dont l’accès est plus difficile aux personnes souffrant d’un handicap, il existe des quotas réservés. Même si des expériences réussies  d’embauche d’handicapés existent, les principes affichés par les recruteurs ne reflètent pas toujours la réalité de l’embauche de personnes atteintes d’un handicap.

« Mon CV intéressait beaucoup de personnes, mais mon fauteuil non », témoigne Arnaud, qui a fini par être embauché. « Les recruteurs pensent qu’un handicapé est malade tout le temps. Alors qu’en fait on pose moins de jours de congés que les autres employés ».

Quelques chiffres sur l’embauche des demandeurs d’emploi handicapés
•    En 2007, 2,4 % des salariés embauchés ont une reconnaissance administrative de leur handicap. Si on y ajoute celles qui déclarent avoir un problème de santé depuis au moins six mois et en éprouver des gênes importantes dans leurs activités, la part de la population handicapée définie au sens large dans la population en emploi est de 24 %.
•    En 2007, le taux de chômage des personnes ayant une reconnaissance administrative du handicap leur permettant éventuellement de bénéficier de la loi sur l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est de 19 %, soit plus du double de celui atteint pour l’ensemble des personnes de 15 à 64 ans (8 %)
•    En 2004, les personnes en situation de handicap représentent 7,5 % des demandeurs d’emploi. Plus de 500 mille personnes handicapées ont un emploi, dont 54 % sont ouvriers et 25 % employées. On ne peut cependant affirmer que l’embauche ait reculé, puisque la loi de 2005 a élargi les critères d’attribution de la condition d’handicap.

Les infos sur l’embauche et le handicap sont accessibles sur Handirect
L’actualité de l’emploi, de l’embauche et du handicap est traitée dans Handirect depuis 1997. Handirect est le magazine bimestriel des « situations handicapantes » qui diffuse des actus pratiques sur le handicap et traite de sujets de fond qui concernent les personnes handicapées et leur entourage familial et professionnel.

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embauche handicap : Magazine specialisé handicap, Handirect, toutes les informations sur le handicap. Réinsertion, rééducation, travail des handicapés. Ci dessous quelques liens sur notre site internet traitant de embauche handicap

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