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Actualité
Accord d'entreprise chez Dell
L'entreprise Dell annonce la signature d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi et d'une meilleure insertion des personnes handicapées. D'une durée de trois ans, cet accord prévoit la mise en place d'actions concrètes à destination des collaborateurs handicapés de Dell, mais aussi des personnes extérieures à l'entreprise.
« A travers cet accord d'entreprise et après l'obtention du Label Egalité Hommes/Femmes en avril dernier, nous poursuivons notre engagement pour faire de Dell une entreprise diverse et responsable socialement. Cet accord concrétise notre démarche volontariste d'être le reflet de la société et nous engage à recruter trente personnes handicapées sur les trois prochaines années », souligne Xavier Molinié, Directeur des Ressources Humaines de la région Sud (France, Espagne, Portugal, Maroc, Italie, Belgique, Pays Bas).
L'accord prévoit :
- le recrutement de 30 travailleurs handicapés sur 3 ans,
- un programme de formation personnalisé et additionnel,
- un tuteur dédié pour chaque collaborateur handicapé recruté,
- une prime pour les collaborateurs handicapés effectuant les démarches de reconnaissance de leur statut,
- l'aménagement des conditions de travail pour faciliter l'accès au site de Dell à Montpellier, notamment par l'installation de cellules photoélectriques,
- une participation systématique aux forums d'emplois dédiés type Handi-Up ou AFIJ (Association pour Faciliter l'Insertion Professionnelle des Jeunes Diplômés),
- des offres d'emploi Dell postées sur le site Handicap.fr.
Mobilisation en faveur de la communauté et de ses acteurs locaux
Ce programme comprend aussi :
le financement et l'équipement de l'association Benjamins Media qui édite des livres-CDs pour les enfants et les parents aveugles
un partenariat avec l'Institut Informatique Sud Aveyron de Millau où Dell propose aux étudiants différents types de contrats de travail,
la sous-traitance auprès d'entreprises spécialisées dans le handicap pour l'entretien des espaces verts, le recyclage du papier, la destruction de documents confidentiels et le recyclage du matériel informatique usagé.
des formations gratuites en bureautique et en anglais, ainsi qu'à l'aide à la rédaction de CV et à la préparation d'entretien (initiatives proposées aux personnes handicapées externes à l'entreprise par le biais de partenaires et d'associations). A ce jour, une centaine de travailleurs handicapés ont déjà bénéficié de ces formations.
le sponsoring de manifestations extérieures comme la fête annuelle de la Maison des aveugles de Lyon ou l'Institut pour déficients sensoriels.
Un pilier de la politique d'entreprise
L'accord d'entreprise Handicap constitue un des axes majeurs de la politique de Dell en 2008 en matière de responsabilité sociale de l'entreprise. Celle-ci comprend déjà d'autres actions telles que l'obtention du Label Egalité sur l'égalité professionnelle Hommes/Femmes, la mise en place d'un programme de tutorat dans le cadre de l'Ecole de la 2e Chance de Montpellier, des opérations citoyennes innovantes (partenariat avec la Croix Rouge pour la création d'un centre « Informatique pour Tous » à Montpellier, programme de donation de matériel informatique à Emmaüs en partenariat avec les clients de Dell, l'adhésion au programme (Product) RedTM) et un engagement environnemental fort (opération « Plant a Tree » et programme « Zéro Carbone »).
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